Was du in diesem Artikel lernst

Du legst den Urlaubsanspruch für einen Mitarbeiter fest und weist ihn zu – damit Urlaubsanträge korrekt verrechnet werden.

Urlaubsanspruch hinterlegen

1. Gehe zu Abwesenheiten → Genehmigungen → Urlaubsansprüche

2. Klicke auf Neu

3. Vergib einen Namen, z.B. “Urlaub 2026”

4. Wähle den Mitarbeiter aus oder definiere den Anspruch für dein gesamtes Unternehmen, wenn alle gleich viel Anspruch haben

5. Wähle die Abwesenheitsart (z.B. „Urlaub")

6. Trage die Anzahl der Urlaubstage ein

7. Lege den Gültigkeitszeitraum fest:

Resturlaub aus dem Vorjahr

Wenn ein Mitarbeiter Resturlaub aus dem Vorjahr mitbringt:

1. Lege einen zweiten Urlaubsanspruch an

2. Trage die Resttage ein

3. Setze das Verfallsdatum (z.B. 30.04. des neuen Jahres, falls vertraglich so vereinbart)

Urlaub verfällt nicht automatisch

TREELAX Partner löscht keinen Urlaubsanspruch automatisch – du musst das Verfallsdatum selbst hinterlegen. Wenn kein Verfallsdatum gesetzt ist, bleibt der Anspruch dauerhaft erhalten.

Weiterführende Artikel

• Urlaub für Mitarbeiter buchen

• Betriebsurlaub für alle Mitarbeiter gleichzeitig buchen

• Abwesenheitsarten anpassen